Job Position of Formateurs (Trices) at Life Wounds Healing Association (LIWOHA) (Deadline:17/septembre/2021)

TERMES DE REFERENCES DE RECRUTEMENT DE DEUX FORMATEURS (trices).

Life Wounds Healing Association (LIWOHA) voudrait recruter deux Formateurs (trices). Sous la supervision de l’autorité hiérarchique de Directeur et du Chargé de formations; le formateur (trice) assumera les responsabilités suivantes :

• Participer en tant que formateur/trice dans la planification, la mise en œuvre, le monitoring et l’évaluation des activités du projet de « Prise en charge psychosociale communautaire des femmes et communautés victimes des violences domestiques et sexuelles» ;
• Préparer les modules et dispenser les formations de terrain
• Assurer le suivi et l’évaluation des formations dispensées et s’assurer que les rapports réguliers de qualité sont fournis dans les délais ;
• S’assurer que le travail de l’animateur/trice psychosociale du terrain, des relais communautaires et des chefs de groupes de paroles sont en conformité avec le code éthique de l’organisation, respectent les standards de qualité de l’approche psychosociale communauté et concourent effectivement aux objectifs du projet et de la mission de LIWOHA
• Entretenir et développer de bonnes relations avec les autorités publiques locales et autres leaders locaux pour la bonne marche du projet ;
• Participer dans la mesure des moyens mis à sa disposition, à la vie des communautés couvertes par intervention de LIWOHA, pour mieux se familiariser avec eux et connaître leurs besoins et leurs problèmes ;
• Participer aux réunions organisées par les autorités locales qui touchent à son domaine d’intervention et faire connaitre la mission, les objectifs et les méthodes intervention de LIWOHA dans le milieu de son intervention. ;
• Proposer une stratégie locale de mise en œuvre en fonction du contexte spécifique et superviser sa mise en œuvre une fois validée.
• Etre la personne de contact directe et le représentant de LIWOHA aux niveaux du Secteur et du district, tant pour les autorités locales que pour les autres institutions
• Toujours tenir l’équipe de coordination de LIWOHA informée des progrès et des défis des stratégies opérationnelles,
• Veiller à ce que les informations opérationnelles clés circulent correctement entre les relais communautaires, l’équipe de terrain, les professionnels et la hiérarchie de LIWOHA
• Participer aux réunions et autres rassemblements pertinents organisés par les partenaires clés de LIWOHA.
• Effectuer toutes autres tâches lui demandées par la hiérarchie en relation avec la réussite du projet susmentionné et les autres projets connexes.

TERME D’EMPOI:

C’est un poste à temps plein. Les formateurs (trices) seront basés l’un dans le Secteur de Mageragere, district de Nyarugenge et l’autre dans le Secteur de Mbazi/Ruhashya, district de Huye.

La confirmation de l’emploi se fera après six mois de probation.   Après cette période, les formateurs (trices) recevront un contrat d’une année renouvelable selon la disponibilité du financement payant son salaire.

COMPETENCES REQUISES

A. Compétences en rapport avec la prise  en charge des personnes et groupes en difficultés

1. Avoir une bonne expérience dans la prise en charge psychologique individuelle des personnes en difficulté (ex. : personnes traumatisées, victimes des VSBGs,  rescapés du génocide, personnes affectées par des maladies incurables)
2. Avoir une bonne expérience dans la prise en charge psychosociale communautaire des groupes homogènes ou hétérogènes en difficulté (ex. : personnes traumatisées, victimes des VSBGs,  rescapés du génocide, personnes affectées par des maladies incurables)
3. Avoir bénéficié des ateliers de conscientisation et de guérison communautaire des blessures de la vie (sensibilisation, deuil, gestion des sentiments, pardon et réconciliation, projet de vie) et témoigner des changements induits par ces ateliers dans sa propre vie et dans sa relation avec les autres serait un atout.
4. Avoir animé avec succès les ateliers de conscientisation et de guérison communautaire (sensibilisation, deuil, gestion des sentiments, pardon et réconciliation, projet de vie) et témoigner des changements induits par ces ateliers dans la vie des groupes formés serait un atout
5. Avoir des expériences similaires au point 3 et 4 dans des projets similaires de prise en charge des personnes et groupes vulnérables seraient des atouts à mentionner dans la soumission.

b. Compétences liées à la gestion des projets 

1. Avoir participé comme responsable ou professionnel  dans la conception, le design et la rédaction des projets similaires financés par des partenaires externes ;
2. Avoir été responsable de la mise œuvre des projets  similaires et être capable de lier correctement les activités du projet et les lignes budgétaires correspondantes ;
3. Avoir des compétences rédactionnelles et communicationnelles suffisantes permettant de rédiger des narratifs et financiers de qualité ;
4. Avoir des compétences professionnelles suffisantes permettant de faire le suivi et le monitoring des activités de terrain et si nécessaire de participer à l’évaluation externe du projet.

A. Compétences liées à la maitrise du contexte et des politiques publiques en rapport avec son domaine d’intervention

1. Avoir des compétences lui permettant de lier les objectifs et activités du projet aux politiques et stratégies nationales guidant l’action gouvernementale dans votre domaine d’intervention
2. Avoir été impliqué dans une expérience aboutie de mobilisation des membres des communautés à joindre une nouvelle initiative de lutte contre les violences domestiques et sexuelles
3. Avoir été impliqué avec succès dans la mise œuvre d’un projet impliquant de travailler avec une diversité d’acteurs venant des diverses institutions qui n’ont pas nécessairement des liens hiérarchiques (par exemple autorités de base, églises, ONGs, société civile) serait un atout

B. Qualités humaines et communicationnelle 

1. Etre honnête, fiable et travailler avec probité et professionnalisme
2. Etre à l’écoute des autres et capable de transformer pacifiquement les conflits qui surviennent au travail et dans la vie en communauté ;
3. Adhérer au code éthique de l’organisation
4. Très bonne maitrise du français du Kinyarwanda et de l’anglais (écrit et parlé).

 QUALIFICATION ET EXPERIENCE

1. Etre de nationalité rwandaise
2. Avoir un diplôme universitaire de niveau A₀ dans des domaines qui touchent à la santé mentale des individus et des communautés vulnérables (Psychologie clinique, sociologie, éducation, travail social, infirmiers psychiatriques, etc.)
3. Avoir au moins 3 ans d’expériences qui touchent aux quatre domaines de compétences défini ci-haut (prise en charge des personnes et des groupes vulnérables, gestion des projets et analyse de contexte, qualité humaine facilitant le travail avec les autres).

METHODE DE SOUMISION ET DOCUEMNTS REQUIS

Les personnes intéressées par ce poste sont priées d’envoyer une lettre de motivation en français ou en anglais, un CV détaillé, trois personnes de références avec leurs contacts, une copie du diplôme certifiée conforme à original, une photocopie de la carte d’identité. La date limite de soumission est fixée au vendredi 17/septembre/2021 à 23:45 heure, heure de Kigali-Rwanda.                      Les offres seront envoyées à l’adresse email de mberadanny2001@yahoo.fr avec copie aux adresses suivantes kamuzinzi@yahoo.fr et sgasibirege@yahoo.fr

Pour plus d’informations, contactez le numéro suivant +250788597071

Fait à Kigali, le 05 /septembre/ 2021

Prof  Simon GASIBIREGE/  Président de LIWOHA.