Assistant Social Rwanda/Centre Cyprien et Daphrose Rugamba (CECYDAR) : Deadline 24-11-2021

Description générale du Poste

Coordonner les interventions d’assistance sociale aux familles vulnérables des enfants vulnérables dans les Districts d’intervention du CECYDAR en assurant la collaboration avec les partenaires et les collectivités locales afin de mieux atteindre les bénéficiaires et répondre adéquatement à leurs préoccupations pour le bien être.

Le CECYDAR

Le CECYDAR – Centre Cyprien & Daphrose Rugamba, sis à Remera dans le District Gasabo, Ville de Kigali (siège administratif) et il intervient dans les districts périphériques, est une organisation sans but lucratif de droit rwandais née en 1992 sous l’inspiration du couple Cyprien et Daphrose Rugamba. Ce couple, hors du commun, s’est laissé toucher par les conditions de vie misérables des enfants de la rue ainsi que par leur côté vif et leader pour parer au défi que le monde pose à la charité : voir les enfants en bas âge qui vivent des drogues, de la poubelle et qui ne sont pas scolarisés ! Ce fut alors la naissance d’une initiative enracinée dans la Philosophie de Rugamba : « …aba baterashozi bitaweho bavamo abaterashema » pour dire que Les enfants des rues peuvent devenir la fierté de la société. Ce couple a été assassiné au début du Génocide contre les Tutsis en 1994 et dès lors, la Communauté de l’Emmanuel du Rwanda dont ils sont initiateurs au Rwanda, a pris la relève.

La vision du CECYDAR  est  d’ accompagner  l’enfant et sa famille pour “Une vie digne et un avenir prometteur pour chaque enfant”, énoncé dans sa mission qui  est  de « Soutenir les enfants vulnérables et leurs familles physiquement, psychologiquement, socialement, économiquement, spirituellement et intellectuellement», à travers ses valeurs qui contribueront à façonner la culture de l’organisation, notamment:  la Compassion, l’Hospitalité, l’Espoir, la Foi Catholique et du Professionnalisme.

Attributions et responsabilités principales

• Coordonner le service et les équipes sous sa responsabilité ;
•  Identifier, accueillir et orienter les bénéficiaires potentiels de l’organisation en sa charge et analyser leurs besoins prioritaires et proposer un cadre de réponse (plan d’intervention) appropriée ;
•  Etablir un plan d’interventions intégrées pour répondre aux besoins individuels (réhabilitation, éducation, santé, appui psychosocial, renforcement économique…) de chaque famille ;
• Assurer, la réhabilitation, la réintégration et le suivi spécialisé de chaque famille ;
• Appuyer le regroupement des familles en Associations ;
• Appuyer les familles dans l’élaboration et la gestion des petits projets générateurs de revenus ;
• Assurer le cadre stratégique de sensibilisation, de mise en place et d’appui technique des associations en créant des liens et leur collaboration avec les banques et autres institutions financières ;
•  Coordonner et suivre les associations des parents dans leurs communautés respectives ;
• Faire la plaidoirie en faveur des familles vulnérables pour avoir accès aux services disponibles dans la communauté ;
•  Collaborer avec les autorités locales dans la recherche et le renforcement de capacité des familles ;
• Assurer les tâches d’éducateur des enfants sur demande de ses supérieurs hiérarchiques ;
• Etablir un cadre stratégique de suivi des enfants réintégrés dans leurs familles et s’assurer de leur stabilité ;
•  Etablir un cadre stratégique de mener le suivi post-réinsertion des enfants (i.e. visites à domicile des familles en besoin, suivi scolaire des enfants vulnérables ;
• Assumer le poste de la personne de référence pour toutes les questions sociales des enfants et des familles.

Attributions et responsabilités auxiliaires

• Participer dans les réunions de restitution et donner des orientations de soutien aux familles ;
•  Exécuter les activités sur terrain selon les indications fournies par le supérieur hiérarchique ;
•  Remplir les outils de travail selon les indications reçues des superviseurs et Evaluation des Programmes de l’organisation ;
•  Rédiger des rapports quotidiens concernant les activités relatives à son service, à présenter à son Superviseur, aux bailleurs et d’autres partenaires potentiels ;
• Organiser et coordonner les activités de l’organisation sur terrain selon les indications données et suivant la mission de l’organisation ;
• Contribuer dans le développement, le renforcement et l’entretien de bonnes relations et collaboration avec les autres intervenants œuvrant dans les Districts et dans les mêmes domaines que ceux du CECYDAR ;
• Contribuer à la bonne marche de collaboration avec différentes parties prenantes (i.e. des Bailleurs de fonds, des Collectivités et partenaires locales, le JADF…) ;
• Contribuer dans le développement des stratégies, dans l’élaboration de nouveaux projets, à la mobilisation des nouvelles ressources et fonds ou toute autre stratégie destinée à soutenir la viabilité des programmes de l’organisation.

Profil requis

•  Avoir au moins un diplôme A0 en Sciences Sociales ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans avec les familles vulnérables dans la communauté ;Démontrer les capacités de travailler dans une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle
•  Démontrer les capacités de travailler avec un minimum de supervision
• Capacité de contact et de collaboration avec les autorités locales et autres intervenants en domaine de protection de l’enfant et le bien être des familles
•  Démontrer les capacités d’ouverture et d’acquérir des nouvelles connaissances
• Démontrer les capacités de créativité et de flexibilité
• Démontre les capacités de leadership
• Démontrer le sens d’organisation et de détermination des priorités ;
• Démontrer un esprit d’équipe et de collaboration
•  Avoir des valeurs humaines et sociales, les valeurs chrétiennes seraient un atout ;
• Avoir un excellent niveau de langue parlée et écrite en Kinyarwanda, Français et Anglais ;
•  Avoir la pratique usuelle des outils et logiciels informatiques de bureau et de communication électronique.

Détails de dépôts des candidatures

La présente description de poste résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme un contrat de travail. Le CECYDAR se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

La date limite de dépôt des candidatures est le 24 Novembre 2021 à 23h45 local.

Les candidats intéressés doivent envoyer (seulement) une lettre de motivation et un curriculum vitae résume (3 pages maximum) avec 3 personnes de référence, à info@cecydar.rw

Les candidatures tardives ne seront pas prises en compte et seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour les étapes suivantes.

Le CECYDAR est un employeur pratiquant l’égalité des chances et s’engage à offrir des opportunités d’emploi égales sans distinction ni toute ségrégation. Toutefois, les responsabilités de ce poste obligent l’employé à avoir des contacts réguliers avec des enfants et de leurs familles ; ce qui l’engage à exiger une responsabilité de haut niveau par précautions dans la gestion de toutes risques et abus sanctionnée par la loi de la protection de l’enfance et de la famille au Rwanda.